Mẹo thu hút nguồn nhân lực trẻ tiềm năng

Khi bạn thuê một nhân viên trẻ thì tìm người trẻ sẽ khiến bạn mở ra những thách thức mới, sáng tạo và nâng cấp công nghệ kỹ thuật số cho doanh nghiệp. Những ứng viên trẻ tuổi rất biết cách sử dụng mẫu cv đẹp có thể mang lại một loạt các kỹ năng, quan điểm, ý tưởng mới và sự nhiệt tình cho doanh nghiệp của bạn. Vậy hãy tham khảo ngay những kỹ năng thu hút nguồn nhân lực trẻ dưới đây.

 

Tập trung vào thế mạnh của ứng viên

Đừng mong đợi ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm bởi ai cũng phải bắt đầu từ đâu đó. Như nhiều ứng viên trẻ có thể xin việc đầu tiên, điều quan trọng là bạn không mong đợi họ có nhiều kinh nghiệm trước đây.  Khi quyết định tuyển dụng, điều quan trọng là phải xem xét liệu vai trò thực sự đòi hỏi kinh nghiệm làm việc trước đây hay liệu một sự kết hợp của một thái độ tốt và các kỹ năng có thể ứng dụng là đủ để xây dựng. Có kỹ năng giao tiếp tốt, trình bày gọn gàng và thân thiện, lịch sự và đáng tin cậy là tất cả các ví dụ về kỹ năng có thể chuyển giao có thể được sử dụng trong nhiều vai trò khác nhau, mà không nhất thiết phải có kinh nghiệm làm việc trước đó.

Sử dụng phương pháp phỏng vấn dựa trên ưa điểm, chứ không phải dựa trên năng lực có thể hữu ích khi tuyển dụng những người trẻ với ít hoặc không có kinh nghiệm. Các cuộc phỏng vấn dựa trên điểm mạnh tập trung vào việc tìm ra ứng cử viên thích làm gì và thái độ, động lực và thuộc tính cá nhân của họ để bạn có thể tìm ra ai sẽ nổi trội trong vai trò và phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn. 

 

Giải thích rõ ràng công việc

Khi viết mô tả vị trí làm việc, điều quan trọng là bạn phải mô tả chính xác vai trò, yêu cầu công việc và trách nhiệm bằng ngôn ngữ đơn giản, rõ ràng và chi tiết. Điều này rất quan trọng để thu hút một phạm vi ứng cử viên đa dạng để áp dụng cho vị trí của bạn, bất kể tuổi tác.  Hãy nhớ rằng nếu ứng viên không có nhiều kinh nghiệm thì họ có thể dựa nhiều hơn vào nhân cách, ưu điểm cá nhân, thái độ và kỹ năng của họ để xác định liệu mình có thể thực hiện công việc hay không.

Ví dụ nếu bạn cần tuyển việc làm thư ký trợ lý tại Thanh Hóa thì trong tin tuyển dụng bạn cần nêu rõ mô tả những công việc mà thư ký trợ lý sẽ phải thực hiện ở công ty cũng như những lợi ích mà các ứng viên nhận được khi đi làm.

 

Phản hồi lại yêu cầu của ứng viên

Một trong những điều quan trọng nhất mà bạn có thể làm trong quá trình phỏng vấn và đăng tin tuyển dụng là cung cấp phản hồi trung thực và mang tính xây dựng cho ứng viên. 

Bất kể họ có được việc làm hay không, hãy nhớ rằng một người trẻ có thể chưa nộp đơn xin nhiều việc trước hoặc cho nhiều cuộc phỏng vấn, vì vậy điều quan trọng là bạn không chỉ giải thích cách họ có thể cải thiện trong các ứng dụng công việc trong tương lai, mà còn bao gồm một số mặt tích cực. Bao gồm các mặt tích cực sẽ giúp họ học hỏi từ kinh nghiệm và thực hiện bất kỳ thay đổi nào cho lần sau. Ngoài ra, một số ứng viên trẻ có thể không có sự hướng dẫn hoặc hỗ trợ từ gia đình và bạn bè để cải thiện hồ sơ hoặc ứng dụng của họ, vì vậy họ có thể dựa vào phản hồi của bạn để tiếp tục cải thiện chất lượng ứng dụng của họ trong tương lai.

 

Cho họ biết quyền lợi và trách nhiệm của họ

Nếu bạn đã cung cấp cho một ứng viên trẻ công việc thì một trong những bước đầu tiên là bạn nên giải thích và thảo luận các khái niệm cơ bản về mối quan hệ việc làm để họ có thể hiểu quyền lợi và trách nhiệm của họ tại nơi làm việc. Hãy nhớ rằng những người trẻ tuổi có thể không nhận thức được các luật áp dụng cho việc làm của họ.

Bạn nên cho họ biết họ là toàn thời gian, bán thời gian hay không thường xuyên, tỷ lệ thanh toán, chu kỳ thanh toán và phương thức thanh toán, giờ làm việc, nhiệm vụ của họ, cho dù doanh nghiệp của bạn có thỏa thuận giải thưởng hay doanh nghiệp hay không là một thời gian tập sự cho công việc.  Bạn cũng nên cho họ biết phải làm gì nếu họ bị bệnh hoặc không thể đi làm, thời gian nghỉ trưa và bất kỳ yêu cầu thống nhất nào.

>> Xem thêm ngay: Tuyển dụng gấp việc làm tư vấn tại Thanh Hóa với mức lương hấp dẫn ngay bây giờ được chúng tôi cập nhật mỗi ngày tại:  https://timviec365.vn/viec-lam-tu-van-tai-thanh-hoa-c29v44